如何面對社會環(huán)境中的各種緊張刺激

個體對各種緊張刺激的認(rèn)知評價和反應(yīng)，是一個人心理應(yīng)激能力的綜合表現(xiàn)。提高應(yīng)激能力，就是要提高個體的認(rèn)知評價水平，降低對各種緊張刺激的反應(yīng)，是一種積極主動的心理衛(wèi)生措施。受多種因素的影響，應(yīng)激能力的強(qiáng)弱存在著較為顯著的個體差異。其中，除了受先天性格、氣質(zhì)等方面的影響外，個體受教育程度、知識結(jié)構(gòu)、文化修養(yǎng)以及是否經(jīng)過鍛煉培訓(xùn)等，也是左右應(yīng)激能力強(qiáng)弱的重要因素。

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善用不滿讓自己在公司中邁出重要一步

許多人認(rèn)為：“在學(xué)生時代，無論什么都是免費(fèi)的，可是一旦進(jìn)入社會之后，不管是學(xué)習(xí)電腦，還是學(xué)習(xí)語言，都需要支付費(fèi)用。除此之外，別無他法?！痹诖?，我認(rèn)為他們應(yīng)該立刻改變這種想法，重新審視“公司財富”。

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客戶挑剔你hold住了嗎

把顧客照二照顧好，企業(yè)才能成功，這根本不是秘密，如果你因?yàn)榭蛻舻奶籼薅械叫臒?，不滿，沮喪，繼而抱怨連連，那只能說明你還沒有意識到成功在什么方向，

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不要抱怨自己的工作沒前途　將軍也曾是士兵

看不起自己目前的工作，對自己的工作總是無休止的抱怨，總帶魯消極情緒做事——這些，量終必將成為你職業(yè)生涯中的致命弱點(diǎn)！

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求職者警惕那些招聘騙局

有些招聘其實(shí)是：不要人，或只要某種人，或只短期要人，或只要外地人，或只要漂亮的女人，或只尋投資合作者，或只要你的身份證辦手機(jī)卡干壞事，或只是做做廣告等等。

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你的能力并不是職場的“安全帶”

一個人身在職場，不管是出于職業(yè)操守還是處于長遠(yuǎn)打算，都應(yīng)該對自己的老板忠誠，對自己的公司忠誠，與同事們則要和睦相處，真正做到身系公司，以公司為家。以公司的最高利益為自己的最高目標(biāo)。有道是想要得道成仙就必須“但行好事莫問前程”。只要你一心一意做事，公司有了大的發(fā)展自然不會忘記你這個有功之臣。

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職場生活切忌從眾心理

職場中，人們時常會犯這樣的錯誤：當(dāng)看到自己身邊人的工作狀態(tài)時，經(jīng)常會不由自主地與他人進(jìn)行比較，甚至潛意識里會向那些比自己好的人靠近，卻忽視了對自身工作價值與職業(yè)發(fā)展的慎重審視。

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“公司管理太落后”真的值得你抱怨嗎？

正如你比其他崗位上的人更熟悉你的本職工作一樣，企業(yè)管理者才是最了解企業(yè)，對本企業(yè)的管理最有發(fā)言權(quán)的人。

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職場上一味抱怨不如努力實(shí)干

一個出色的員工，他也許沒有高深的理論素養(yǎng)，卻一定要有實(shí)干家的風(fēng)采；他也許比拓荒牛還要沉默寡言，卻絕不會像鴨子一樣“呱呱“地抱怨。

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培養(yǎng)杰出的職業(yè)感覺

一個員工必須有出眾的職業(yè)感覺，才能在職業(yè)生涯的發(fā)展上一步步曩登高峰。判斷一個工作多年的員工是否合格，可以從他是否具有職業(yè)感覺就能看出稿倪，

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